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청년 실업 문제를 해결하고 중소·중견기업의 인력난을 해소하기 위해 정부는 다양한 지원 제도를 운영하고 있습니다. 그중에서도 '청년일자리도약장려금'은 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 대표적인 제도입니다. 오늘은 청년일자리도약장려금의 목적, 지원 대상 및 요건, 지원 금액, 신청 방법, 그리고 유의사항 등을 상세히 살펴보겠습니다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지할 경우, 정부가 해당 기업에 지원금을 지급하는 제도입니다. 이를 통해 청년 고용을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 완화하여 안정적인 고용 환경을 조성하는 것을 목적으로 합니다.
청년일자리도약장려금 지원 금액 및 기간
청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용한 기업이 일정 기간 동안 고용을 유지할 경우, 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 이를 통해 기업은 부담을 줄이며 지속적인 채용을 유지할 수 있고, 청년들은 안정적인 직장을 확보할 수 있습니다.
✅ 기업 지원금
- 지원 금액: 청년 1인당 최대 720만 원 지원 (월 60만 원 × 12개월)
- 지원 기간: 최대 1년 동안 지원
즉, 기업이 해당 요건을 충족할 경우 1년 동안 최대 720만 원을 지원받을 수 있습니다. 이는 중소·중견기업의 인건비 부담을 덜어주어 보다 적극적인 청년 채용을 유도하는 역할을 합니다.
✅ 청년 장기근속 인센티브
- 동일 기업에서 18개월 이상 근속한 청년에게는 480만 원의 인센티브 지급
- 장기근속 유도를 위해 청년 근로자가 직접 지원금을 받을 수 있도록 설계
즉, 기업이 청년을 6개월 이상 고용하면 기업에게 지원금이 지급되며, 청년이 18개월 이상 근속할 경우 본인도 혜택을 받을 수 있습니다. 이를 통해 단기 고용이 아니라 안정적인 직장 정착을 유도하는 효과를 기대할 수 있습니다.
청년일자리도약장려금 신청 방법
✅ 신청 절차
청년일자리도약장려금을 신청하기 위해서는 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.
![[청년일자리도약장려금] 신청방법 안내문.png 1.97MB](https://blog.kakaocdn.net/dn/UkpiN/btsMY4UsXzu/4bgCvev5NKIU7BD260e4Vk/%5B%E1%84%8E%E1%85%A5%E1%86%BC%E1%84%82%E1%85%A7%E1%86%AB%E1%84%8B%E1%85%B5%E1%86%AF%E1%84%8C%E1%85%A1%E1%84%85%E1%85%B5%E1%84%83%E1%85%A9%E1%84%8B%E1%85%A3%E1%86%A8%E1%84%8C%E1%85%A1%E1%86%BC%E1%84%85%E1%85%A7%E1%84%80%E1%85%B3%E1%86%B7%5D%20%E1%84%89%E1%85%B5%E1%86%AB%E1%84%8E%E1%85%A5%E1%86%BC%E1%84%87%E1%85%A1%E1%86%BC%E1%84%87%E1%85%A5%E1%86%B8%20%E1%84%8B%E1%85%A1%E1%86%AB%E1%84%82%E1%85%A2%E1%84%86%E1%85%AE%E1%86%AB.png?attach=1&knm=img.png){kind=link}
- 사업 참여 신청: 기업은 워크넷 청년일자리도약장려금 시스템을 통해 사업 참여를 신청해야 합니다.
- 승인 및 채용: 참여 신청이 승인되면, 지원 대상 청년을 정규직으로 채용합니다.
- 고용 유지: 채용된 청년을 최소 6개월 이상 고용 유지합니다.
- 지원금 신청: 고용 유지 6개월 후, 지원금을 신청합니다.
- 지원금 지급: 신청이 승인되면, 지원금이 지급됩니다.
✅ 제출 서류
지원금 신청 시 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다:
사업 참여 신청서: 워크넷 청년일자리도약장려금 시스템에서 작성
근로계약서 사본: 채용된 청년과 체결한 근로계약서
고용보험 가입 증명서: 청년의 고용보험 가입 여부 확인
기타 증빙 서류: 사업운영 지침에 따른 추가 서류
청년일자리도약장려금 유의사항
- 중복 지원 제한: 청년일자리도약장려금은 다른 정부 인건비 지원 사업과 중복 수급이 불가능합니다. 그러나 두루누리 사회보험료 지원사업 등 인건비 직접 지원이 아닌 사업은 중복 수급이 가능합니다.
- 부정 수급 방지: 허위 또는 부정한 방법으로 지원금을 수급할 경우, 지원금 반환 및 제재부가금이 부과될 수 있으므로 주의해야 합니다.
- 신청 기한 준수: 지원금 신청은 고용 유지 6개월 후 다음 달부터 가능하며, 3개월 단위로 최대 1년간 신청할 수 있습니다. 신청 기한을 놓치지 않도록 유의해야 합니다.
- 장기근속 인센티브 신청: 청년이 동일 기업에서 18개월, 24개월 근속한 경우, 각각 다음 달부터 2개월 이내에 장기근속 인센티브를 신청해야 합니다.
마무리하며..
청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 혜택을 제공하는 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 완화하여 청년 채용을 더욱 적극적으로 추진할 수 있으며, 청년들은 안정적인 일자리를 확보할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 특히, 취업이 어려운 청년들에게 실질적인 도움을 제공하고, 중소·중견기업의 인력난을 해소하는 데 기여한다는 점에서 중요한 정책입니다.
정부 지원 제도를 활용하면 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. 그러나 지원 요건과 신청 절차를 정확히 이해하고, 신청 기한을 준수하는 것이 중요합니다. 기업은 허위 신청이나 부정 수급을 방지하기 위해 철저한 관리가 필요하며, 청년 근로자들도 장기근속 인센티브 등의 혜택을 놓치지 않도록 신경 써야 합니다.
청년일자리도약장려금은 단순한 고용 지원을 넘어, 지속 가능한 일자리 창출을 위한 중요한 발판이 될 것입니다. 기업과 청년 모두 이 제도를 적극 활용하여 안정적인 일자리 환경을 조성하고, 경제 성장에 기여할 수 있기를 바랍니다.