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일과 가정의 조화를 이루는 근무 환경을 만드는 것은 오늘날 모든 직장과 근로자에게 중요한 과제입니다.고용노동부는 이를 위해 ‘일·가정 양립 환경개선 지원’ 제도를 운영하며, 다양한 유연근무제 도입과 인프라 구축을 장려하고 있습니다.기업에는 제도 도입에 필요한 비용을 지원하고, 근로자에게는 일·생활 균형을 실현할 수 있는 기회를 제공하죠.이 글에서는 유연근무의 다양한 방식부터 기업이 받을 수 있는 혜택, 신청 방법, 그리고 일·생활 균형 캠페인까지 알기 쉽게 자세히 안내해드릴게요.
고용24 - '일·가정 양립 환경개선 지원' 페이지 바로가기
일·가정 양립 환경개선 지원이란?
‘일·가정 양립 환경개선 지원’은 고용노동부가 근로자들의 일과 생활의 균형을 돕기 위해 기업에 유연근무 도입을 장려하고, 관련 비용을 지원하는 제도입니다.직원들이 육아, 돌봄, 자기계발 등 개인의 삶을 충실히 유지하면서도 안정적으로 일할 수 있는 근무환경을 만들 수 있도록 돕는 것이 핵심 목적입니다.
이 제도를 통해 기업은 재택근무, 시차출퇴근제, 선택근무제 등 다양한 유연근무제를 도입할 수 있고, 정부는 그에 필요한 장려금과 시스템 구축 비용을 지원합니다.또한, 제도 정착을 위한 일·생활 균형 캠페인과 근로문화 개선 컨설팅 등도 함께 제공되어, 기업과 근로자 모두에게 실질적인 도움이 되는 제도입니다.
다양한 유연근무제
유연근무제란?
유연근무제는 근로자가 근무 시간이나 장소를 탄력적으로 조정할 수 있는 제도입니다. 이는 직원들의 일·생활 균형을 지원하고, 기업의 생산성을 높이는 데 기여합니다.
유연근무의 다양한 방식
✅ 재택근무
근로자가 자택에서 업무를 수행하는 방식으로, 정보통신기기를 활용하여 업무를 진행합니다.
✅ 원격근무
근로자가 사무실 외의 장소에서 모바일 기기 등을 활용하여 업무를 수행하는 방식입니다.
✅ 선택근무제
근로자가 일정 기간 내에 근무 시간을 자유롭게 선택하여 일하는 방식으로, 근로자의 자율성을 높입니다.
✅ 시차출퇴근제
육아기 자녀를 둔 근로자가 출퇴근 시간을 조정하여 근무하는 방식으로, 육아와 업무를 병행할 수 있도록 지원합니다.
기업이 받을 수 있는 혜택
✅ 유연근무 장려금 지원
고용노동부는 유연근무제를 도입한 기업에 대해 다음과 같은 장려금을 지원합니다.
- 재택·원격근무: 활용 근로자 1인당 월 최대 30만원, 1년간 지원
- 선택근무제: 활용 근로자 1인당 월 최대 30만원, 1년간 지원
- 육아기 시차출퇴근제: 활용 근로자 1인당 월 최대 40만원, 1년간 지원
지원금은 활용일수에 따라 차등 지급됩니다.
✅ 인프라 구축비 지원
유연근무제 도입을 위한 인프라 구축에 필요한 비용도 지원됩니다.
- 재택·원격근무 시스템 구축비: 사용료의 50% 지원, 최대 2천만원
- 출퇴근 등 관리 시스템 구축비: 사용료의 70% 지원, 최대 750만원
일·가정 양립 환경개선 지원 서비스 대상자
‘일·가정 양립 환경개선 지원’은 전국의 다양한 중소·중견기업 및 일부 공공기관을 대상으로 운영됩니다. 단순히 규모가 작은 기업뿐 아니라, 실제 유연근무제 도입 의지가 있고, 근로자 복지에 관심 있는 기업이라면 폭넓게 참여할 수 있는 제도입니다.
✅ 지원 대상 요건
- 고용보험에 가입한 사업장
- 근로자 수 300인 미만 중소·중견기업 (일부 대기업도 유연근무 실적이 우수하면 선정 가능)
- 유연근무제(재택·원격·시차출퇴근·선택근무 등)를 도입하거나 도입 예정인 사업장
제도 도입 후, 실제 활용 실적이 발생해야 장려금 신청 가능
✅ 제외 대상
- 고용노동부 및 타 정부 부처의 유사 사업에서 동일 내용으로 지원받은 이력이 있는 기업
- 허위 또는 부정한 방식으로 신청한 경우
- 4대보험 미가입 사업장 또는 휴·폐업 상태의 사업장
기업뿐만 아니라 해당 기업에 소속된 근로자들도 실질적인 수혜자로서, 유연근무 활용 시 근무환경 개선과 워라밸 향상을 직접 체감할 수 있습니다.
일·가정 양립 환경개선 지원 서비스 신청 방법
✅ 서비스 신청
기업은 고용노동부의 고용24 홈페이지를 통해 참여 신청서를 제출해야 합니다.
✅ 사업계획서 제출
유연근무제 도입에 대한 구체적인 사업계획서를 작성하여 제출합니다.
✅ 심사 및 승인
고용센터에서 제출된 서류를 심사하여 참여 여부를 결정합니다.
✅ 제도 도입 및 운영
승인 후 유연근무제를 도입하고, 운영 상황을 기록하여 지원금을 신청합니다.
일·생활 균형 캠페인
고용노동부는 일·생활 균형 문화를 확산시키기 위해 다양한 캠페인을 진행하고 있습니다.
- 퇴근 후 연락 자제: 근로자의 휴식을 보장합니다.
- 정시 퇴근 장려: 장시간 근로 문화를 개선합니다.
- 연차 사용 활성화: 근로자의 재충전을 지원합니다.
- 건전한 회식 문화 조성: 근로자의 스트레스를 줄입니다.
마무리하며
유연근무제는 단순한 근무 방식의 변화가 아니라, 근로자의 삶의 질을 높이고 기업의 지속 가능성을 키우는 전략입니다.고용노동부의 ‘일·가정 양립 환경개선 지원’ 제도를 잘 활용하면, 비용 부담 없이도 유연근무를 도입하고 건강한 조직문화를 만들 수 있어요.지금 바로 고용24 홈페이지에서 자세한 정보를 확인하고, 우리 회사에도 워라밸 문화를 더해보세요!